然而，时间久了，大家对她所做的感到习以为常。每天等着她端茶送水，并且习惯了将自己手头上费时间又无意义的工作塞给她做。实习生可能也开始觉得心气不顺，热情渐退，不再像以前那样主动，别说烧水拖地了，迟到都成了她的家常便饭。
有一次，办公室里最具资历的婷姐吩咐实习生去复印资料，实习生居然回了一句：“我现在比较忙，您还是自己去复印吧。”话音一落，整个办公室里的空气都变安静了。
结果可想而知，大家对她的印象急转直下，有意无意地开始疏远她。实习生也待不住了，实习期没过就辞职走人了。
其实，实习生正是陷入了自己无心之中设下的困局，一开始就给自己定下了“高期待、高标准”的起点，后面无法维持、逐渐懈怠，自然让人对她的印象大打折扣。更糟糕的是，大家会认为她一开始的殷勤极其虚伪，对其失去信任。
03
为什么出了力反倒不讨好？一开始就摆出好相处的姿态反而会让人对其渐渐失望，不被人放在眼里？
心理学上有个专业术语，叫“阿伦森效应”，指的是人们最喜欢那些对自己的喜爱、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不喜欢那些不断减少的人或物。当有人找你帮忙，你次次都没有拒绝，为自己树立了一个“老好人”的形象，对方也习惯了你的好，变得习以为常、不再感激。