此外，应当注意心态上的转变。保持自信、独立的心态，掌控好自己的时间。设立专注时间段，全身心地将精力投入到核心工作上，勇敢地告诉向你求助的人“你很忙”，他可以稍后再来，或寻求其他人帮助。掌握好自己的工作局面，也告诉自己，你与那些向你求助的人处于平等的位置，你可以选择帮助他们，更可以拒绝他们。
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为忠诚注入智慧
忠诚是一种使命，更是一种能够用结果衡量的行动。真正忠诚的员工不是一味地讲忠心、表决心，也不是一味地坚持、服从，而是真正具备良好的解决问题的能力。因此，忠诚不仅依靠强烈的责任心与使命感，更需要拥有智慧，找准方法，做好工作。
忠诚不是言听计从
现实生活中，有许多职场人没有正确理解忠诚的含义。他们错误地在“忠诚”与“言听计从”之间画上等号，奉行绝对的服从与机械的执行，将自己完全沉浸在领导的世界中。这样的做法，不是忠诚，而是愚蠢。而愚蠢往往会有悖于真正的忠诚，这也使许多职场人打着忠诚的旗号，甚至怀揣忠诚的意愿，行为方式却与真正的忠诚背道而驰。智慧的职场人会知道：忠诚不只是服从，更是负责；忠诚不只是坚持，更是突破。
