然而，也有的领导需要能够跟自己互补的人，而非自己的翻版。所以，他们会提升那些与自己风格迥异的干才，为这些人打开升迁的大门。对此，你一定要有充分的准备，要提早了解领导的意图。
（4）过去的优异表现或许成为晋升的障碍
许多人总是认为，自己过去表现出色，或者功劳卓著，所以在有升职机会的时候应该得到提拔。然而现实可能恰恰相反，比如，有些应该得到晋升的人，因为他们太有价值了，无法从原来的工作岗位上移走，最后反而与晋升机会失之交臂。面对这一情况，你也要有思想准备，要想对策。
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职场的升迁既是机遇的往复，也是敌我的斗争，更充满了许多不确定性。迎接下一步升迁的机会，与其说是做好当领导的准备，不如说是做好等待命运安排的准备。从总裁秘书（或助理）成为部门经理，既有实力、智慧的较量，也有机遇、命运的考验，最重要的是既要勇敢去闯，同时又拥有一颗平常心。
第十九章 秘书应明确自己的晋升方向
一旦你为公司领导提供了完美高效的服务，和他建立了高度的默契与信任，并发展出真正的友谊，那么你可能很快就会被委以重任，被提升为部门经理。自此以后，请你务必在这一来之不易的职位上尽显你的全部才华，并以你出色的业绩让领导再一次对你深感满意，并对你充满信心。而你此后的唯一目标，就是向公司的领导层进行全力冲刺。